En la instancia participaron dirigencias sociales de la Provincia de Melipilla, así como empresas locales, quienes se informaron respecto a los principales aspectos de la nueva normativa, que entró en vigencia el pasado 1 de agosto.
En el marco del inicio de la implementación de la Ley N° 21.643, más conocida como Ley Karin, Delegación Provincial de Melipilla, en conjunto con la Dirección del Trabajo Metropolitana, efectuaron una charla informativa a dirigencias sociales, trabajadores y trabajadoras, así como empleadores, respecto a la nueva normativa, la cual entró en vigor el pasado 1 de agosto de 2024, que introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo.
La delegada provincial de Melipilla, Sandra Saavedra, agradeció la participación a la actividad, la cual busca entregar conocimientos respecto a la aplicación de la normativa a las y los trabajadores, actividad que espera replicarse en otras localidades de la provincia.
“Realizamos nuestra primera charla informativa para la provincia respecto a la Ley Karin. En esta oportunidad, la Directora Regional(s) de la Dirección del Trabajo nos presentó los principales fundamentos y cambios que genera esta ley que tiene como objetivo prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en las relaciones laborales y mundo del trabajo. Se nos hizo una exposición valiosa, donde las y los dirigentes que participaron quedaron con bastante información que esperamos se difunda rápidamente para que esta nueva normativa pueda cumplir el objetivo que tiene, que es fortalecer las relaciones laborales, equilibrar los poderes en el mundo del trabajo, y avanzar en la construcción de ambientes laborales saludables”.
Por su parte, Carolina Campos, Directora Regional(s) del trabajo, sector poniente, expuso que la jornada fue gracias a una coordinación con Delegación Presidencial de Melipilla, “a través de su delegada Sandra Saavedra, quien ha abierto las puertas de la delegación para extender y difundir más de la Ley Karin, que es una normativa que tiene mucha relevancia en el mundo privado y público, que viene principalmente a cambiar las relaciones laborales en el mundo del trabajo”.
En este aspecto, enfatizó que la normativa “es un desafío para todos nosotros como trabajadores, para que seamos un eslabón permanente en el cambio cultural de las relaciones laborales, y esta normas vienen a contribuir a poder mejorar las relaciones y estableces estándares de relaciones conforme al respeto y dignidad de las trabajadores y trabajadoras”.
La directora agregó que la norma “establece pilares fundamentales en los cuales se sustenta, establece y define claramente qué es el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, pero también establece cuáles son las medidas o roles que tiene el empleador y el aparato estatal para garantizar un buen proceso de investigación y también de prevención en materia de acoso. Por tanto, hay una trilogía de elementos que cobran gran validez que es de la prevención, investigación y sanción respecto de todas estas conductas vulneratorias hacia las trabajadoras y trabajadores”.
Asimismo, Juan Francisco Rojas León, Inspector Provincial del Trabajo de Melipilla, agradeció la jornada. “Dar las gracias por generar este espacio de conversación. Una de las premisas que para nosotros es importante, es socializar el tema, conversarlo, que las personas sepan de qué se trata, en qué consiste esta nueva normativa, para que no haya expectativas y que después se vean frustradas”, enfatizando que “lo que persigue la Ley Karin, es generar buenos climas de trabajo, para que las personas trabajen tranquilas”.
En esta línea, expuso que a nivel de provincia se han recibido varias denuncias, “Hemos recibido varias denuncias, estamos dentro de los plazos, se han tomado las denuncias correspondientes, se han dictado las medidas de resguardo, están todas notificadas, y los trabajadores en conocimiento de la reacción que hemos obtenido nosotros, y posterior a ello vienen los plazos de investigación”, agregando que las personas pueden acercarse a las oficinas de la dirección provincial del trabajo para conocer de la normativa o hacer sus denuncias.
Finalmente, Fátima Alegre, presidenta del sindicato Walmart Melipilla, valoró la jornada. “En sí, la implementación viene desde hace un año, viendo algunos puntos y mejorando en el transcurso del tiempo, donde hemos tenido harta capacitación como dirigentes sindicales, y también han llamado a la empresa a dar esta información, que es relevante para todos, y mejorar todo lo que es tema de acoso laboral, que es lo principal que nos pasa en el mundo retail”, haciendo un llamado a los dirigentes a continuar informándose sobre la normativa en beneficio de las y los trabajadores.