La ley de 40 horas, que modifica el Código del Trabajo reduciendo gradualmente la jornada laboral, entrará en vigencia en abril de este año.Expertos han advertido que las nuevas definiciones sobre quiénes estarán excluidos de esta ley podrían generar conflictos entre empleadores y trabajadores. Sin embargo, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha descartado esta posibilidad.
A partir del 26 de abril, la ley que reduce la jornada laboral comenzará a regir de manera gradual. Este año, la jornada laboral pasará de 45 a 44 horas, hasta llegar a las 40 horas en 2028.Con la entrada en vigencia de la normativa, se aplicará una nueva definición del artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo, que regula quiénes están exentos de este límite horario.
Según Pablo Zenteno, jefe de la Dirección del Trabajo, los trabajadores “excluidos” se reducirán a solo dos categorías: aquellos que presten servicios de “alta gerencia” y todos quienes trabajen sin fiscalización superior en relación a la naturaleza de sus labores.
Christian Becker, experto laboral de Becker Abogados, advierte que estas categorías podrían generar un conflicto entre empleadores y trabajadores.
Por su parte, David Acuña, presidente de la CUT, discrepa con esta visión y sostiene que estos nuevos criterios, que comenzarán a regir en abril, proporcionarán certezas a los trabajadores.
Actualmente, el artículo 22 establece cuatro causales para la exclusión de la reducción de horario: todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; quienes presten servicios a distintos empleadores; aquellos contratados para prestar servicios en su domicilio o en un lugar escogido; y aquellos que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.